仕事辞めたい！新卒者は３年はガマンするべきか

仕事を辞めたい気持ちと新卒の７・５・３の法則

仕事に就いたけれど想像していたイメージと
違い辞めたくなる事がありますよね。

新卒者には「７・５・３」の法則が有ります。
それは、３年以内の新卒者離職率です。

中卒新卒者の３年以内の新卒者離職率は70％
高卒新卒者の３年以内の新卒者離職率は50％
大卒新卒者の３年以内の新卒者離職率は50％

転職を経験している人は、２人に１人
これは、働く人全体の数値ではありますが、

以上の事から、働きにくい環境にあると言えます。

仕事を辞めたい気持ちになるのは当然の結果

仕事の効率より、働く時間の長さで判断する
傾向は、日本独特の考え方です。

それは、生活残業でダラダラしていても、
要領が悪くて仕事が遅くても、

残業時間の多い人ほど、一生懸命働いている
このように評価されています。

パワハラの定義が明確になっていない事も、
離職率が高くなる原因となります。

上司より先に帰ってはいけない、
先輩が理不尽な指示を鬼のように出す。

女子社員が上司に媚びまくり、
場末のキャバクラ状態である。

そんな職場が多いためです。

仕事を辞めたいキモチの解決には

仕事辞めたいという気持ちが強くなると、
転職を強く意識します。

「石の上にも３年」ということわざが有る為
日本の転職市場では、３年働かないと評価されない

まか不思議な慣習が、昔から存在します。
仕事辞めたいなら、すぐ動くべきですけど。

隣の芝生は青く見えると言われるとおり、
よその会社は良く見えます。

上司とウマが合い、面倒見の良い先輩と
出会うことが出来れば願ったり叶ったりです

といっても、転職者の満足度は高くなく、
結局、どこも一緒という結果です。

転職成功は作られたイメージ

転職すれば仕事を辞めたい気持ちが解決し、
新しい職場で、良いスタートができる。

これは、人材紹介関連企業のイメージ戦略で

人材紹介会社のキャリアコンサルタントは、
公的な資格もなく企業と求職者のマッチングをするだけです。

転職産業に乗せられるて負のスパイラルに？

転職しても仕事を辞める人の理由の多くは、
前の仕事で抱いた不満と変わりありません。

人間関係が嫌で辞めた人は、
新しい職場でも、人間関係が嫌になると、

転職をしてしまい。また次の会社でも、
転職を繰り返す結果になりがちです。

仕事を辞めたいなら好きなことを仕事にする

今の仕事に就いたのは何となくで、
特段、やりたかった訳では無く、なんとなく

みんなが就職するから自分の就職した。
そんな人が大多数でしょう。

なぜ、日本では大学を卒業して起業する人が少ないのか？

日本の教育が、キチンと言うことをきく、
サラリーマンを育成するためだからです。

好きなことを仕事にして、なりたい自分になるには

起業することで、全てを叶えられます。
いきなり起業するよりも、最初は副業で挑戦しましょう。

副業で成果を出すには、実践している人から
学ぶことが近道です。

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ことから行動しましょう。

私は、何気なく登録したメルマガがきっかけで
副業を始め、現在に至ります。

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